אדם מילא, בלוג מקצועי

מה מאפיין את המעסיקים ואת דורשי העבודה בצפון הארץ? אילו אתגרים עומדים בפניהם?

ראשית  יש להבחין בכך שסניפי הצפון נבדלים זה מזה במאפייניהם הייחודיים. שוק התעסוקה באזור חיפה דומה יותר לזה שבמרכז הארץ בכך שהוא כולל פארקי  תעשייה והייטק וחברות גדולות. בצפון הרחוק יותר (עמקים, גליל עליון ותחתון, רמת הגולן)  קיימים באופן טבעי פחות ארגונים, ובדרך כלל הם בינוניים-קטנים ועוסקים בעיקר בתעשייה מסורתית.

שנית בשנים האחרונות ניכרת צמיחה דמוגרפית משמעותית בצפון – נבנו שכונות הרחבה רבות, ויישובים וקיבוצים רבים קולטים משפחות צעירות לשורותיהם, מה שתורם להתפתחות של עסקים ויזמויות ויצירת מקומות עבודה חדשים. במקביל מושקעים משאבים רבים בפיתוח תשתיות כבישים ותחבורה באזורים אלו, מה שמאפשר לתושבי הצפון נגישות קלה יותר למקומות העבודה.

 גדלים בתוך הארגון 

אחד היתרונות הבולטים בשוק התעסוקה בצפון הוא היחסים החמים והמשפחתיים בין הארגון לעובדיו. העובדים רואים בארגון בית תעסוקתי לטווח ארוך, נשארים בו לאורך שנים ומתפתחים בו. מסיבה זו נוקטים ארגונים רבים בצפון גישה ייחודית של איוש משרות, ונותנים קדימות לפיתוח ולטיפוח עובדי חברה על פני גיוס חיצוני. גישה זו מוצאת את ביטויה במגוון תהליכים מקצועיים הנכללים במסגרת השירותים המוצעים על ידי חברת אדם מילא, העיקריים שבהם: בחינת פוטנציאל ההתפתחות בארגון והתאמה לעתודה ניהולית.

 בחינת פוטנציאל ההתפתחות בארגון מכוון לעובדים שאין להם בהכרח איכויות או שאיפות ניהוליות, אך הם בהחלט מצוינים במה שהם עושים. עובדים אלו רוצים להתפתח, והארגון מזהה את הפוטנציאל שלהם. במקרה זה נעזרות בנו החברות כדי לבדוק אם אותם עובדים מתאימים לתפקידים אחרים ומהו אופק ההתפתחות המקצועי המתאים להם בתוך הארגון שהם עובדים בו. כך למשל, אחראי משמרת בייצור יכול להתפתח לתפקיד בקרת איכות, תפ"י או רכש וכיו"ב. תהליך זה משמעותי הן בעבור העובד והן בעבור הארגון, מחזק את הקשרים ביניהם, את המחויבות ההדדית ואת המוטיבציה. ארגונים מסוימים אף נוטים לסייע במימון לימודים או הכשרה לעובד שיסייעו בהתפתחותו המקצועית לכיוונים חדשים הנדרשים בארגון.

במסגרת בחינת התאמה לעתודה הניהולית נבחן הפוטנציאל של העובד  להתקדם לתפקיד ניהולי בארגון. בשונה מגיוס חיצוני במקרה זה העובד מגיע עם יתרון משמעותי -  היכרות עם הארגון, אנשיו ונהליו ובקיאות גבוהה בחומר המקצועי הספציפי לארגון. לדוגמה מנהל אחזקה שהיה במשרה של איש אחזקה הוא בעל פוטנציאל להתמקם במהירות ובקלות רבה יותר באותו ארגון מאשר מנהל חיצוני כיוון שהוא מכיר את הצוות, את מכונות הייצור ואת התקלות השכיחות שלהן וכיו"ב. במרבית המקרים הארגון משקיע "תוך כדי תנועה" במנהלים החדשים ועוזר להם לפתח את מיומנויות הניהול שלהם באמצעות "קואוצ'ינג" , קורסים והכשרות וחניכה.

 ייעוץ תעסוקתי

המאפיינים הייחודיים של שוק העבודה הצפוני באים לידי ביטוי גם בתחום הייעוץ התעסוקתי. בסניפי חיפה וטבריה מספקים ייעוץ תעסוקתי וייעוץ קריירה לצעירים ולמבוגרים מהסביבה. המטרה היא לסייע לפונים לאתר את הכיוון התעסוקתי שיתאים לנטיות התעסוקתיות, לכישורים ולרצונות של כל אחד.

סניפי הצפון מתייחדים בשיתוף הפעולה שלהם עם ארגונים ועמותות לקידום מגוון אוכלוסיות, כגון נשים, צעירים בסיכון, בעלי מוגבלויות וכדומה. אנו מספקים מענה גם לאוכלוסיית המגזר הערבי וכן למגזר הדרוזי, והשירות ניתן להם בשפה הערבית ועל ידי אנשי מקצוע מהמגזר הערבי.

בנוסף לכך, אל הסניפים הצפוניים מגיעים חברי קיבוץ רבים שמעוניינים בשינוי. פעמים רבות מדובר בחברים אשר לאור תהליכי ההפרטה בקיבוצים מבינים כי הם "יוצאים לשוק" ללא הכשרה או מקצוע מבוקש, ומעוניינים להתפתח מבחינה מקצועית באופן עצמאי.

תהליך הייעוץ התעסוקתי מסייע לאדם להבין מה מתאים לו, מהו הפוטנציאל הגלום בו, מהן האפשרויות העומדות בפניו ומה נדרש ממנו כדי לממש את השאיפות שלו.

בכל שלב בתהליך הייעוץ, ובקריירה בכלל, מומלץ להיעזר בשירותי ההשמה של אדם מילא ולהיכלל במאגר המועמדים כדי למקסם את הפוטנציאל למצוא עבודה מתאימה.

איך תגרמו לכך שמתוך ערמה של מאות קורות-חיים שנשלחים לכל משרה, דווקא שלכם יישלפו ותוזמנו לראיון? הילית בש, מנהלת לקוחות באדם מילא עם כל הטיפים בדרך להשגת התפקיד הנחשק

אז זהו, החלטתם שהגיע הזמן לחפש עבודה. גיששתם קצת באינטרנט, הפצתם את הבשורה בין החברים והתחלתם לגבש כיוון.

רק רגע – כדי שהסיכויים לזכות במשרה הרצויה לכם יעלו, כדאי  שתצטיידו בקורות-חיים ראויים. חשוב לדעת שלמשרה ממוצעת נשלחים עשרות קורות-חיים, ולעתים אף מאות. קורות-חיים ערוכים היטב מצליחים "למכור" את המועמד,  ומקנים לו יתרון גדול. כמו כל מסמך שיווקי גם כאן חשוב להציג את יתרונות ה"מוצר", את התועלות שלו ואת הערך המוסף שהוא מביא.

טרם ניגשים למלאכה כדאי לרשום בנקודות את היתרונות הגדולים שלכם. מהו הערך התעסוקתי שאתם מביאים? מהו הניסיון שעשוי לעמוד לזכותכם בתפקידכם הבא? נסו לכוון לתפקידים שבהם אתם מעוניינים. היכנסו לראש של המעסיק העתידי: אילו מיומנויות או כישורים הוא מחפש בעובד שלו? ומה מכל אלו אתם יכולים להציע?

מבחינתכם, מטרתם של קורות-החיים היא להעביר אתכם לשלב הריאיון, ולכן רצוי שהם יבליטו את יתרונותיכם ויצניעו את נקודות החולשה שלכם, וכל זאת בצורה עניינית וקצרה. רצוי לרכז את קורות-החיים בדף אחד שיעוצב בצורה אסתטית ומסודרת. יש שמוסיפים תמונה בראש הדף, אך בעיניי הדבר מיותר וגוזל את המיקוד מהמלל. במקרים חריגים, כאשר מדובר בעובד בעל ניסיון תעסוקתי עשיר, אפשר לחרוג ממגבלת הדף הבודד.

כיום מקובל להכין כמה גרסאות של קורות-חיים, שיותאמו לתפקידים בעלי אופי שונה. כך בכל פעם שמים את הדגש על הנקודות הרלוונטיות לתפקיד המוצע. עם זאת, חשוב לשמור על אותנטיות. אמנם מותר להדגיש ולהאדיר היבטים מסוימים, אבל לא לחרוג מהאמת. כבר ראיתי מקרים של אנשים שהפליגו בתיאורים שלא היו ולא נבראו. לרוב, בדרך זו או אחרת, האמת יוצאת לאור.

מהו מבנה נכון של קורות-חיים? קבלו מדריך מפורט:

פרטים אישיים: מקובל לציין שנת לידה ומצב משפחתי, אם כי לא הכרחי (החוק אוסר על המעסיק להכניס אותם לשיקולי הקבלה לתפקיד). חשוב לציין כתובת ופרטי התקשרות (טלפון, סלולרי, מייל).

ניסיון מקצועי: זהו למעשה החלק העיקרי של קורות-החיים. ציינו את התפקידים העיקריים שמילאתם בסדר כרונולוגי יורד, כלומר מההווה לעבר. אין טעם לציין משרות זמניות ולא מקצועיות, אך כדאי להקפיד על יצירת רצף תעסוקתי. יש לציין את מקום העבודה ואת מהות החברה בקצרה, את שם התפקיד ואת השנים שבהן עבדתם בו. כמו כן, יש לספק פירוט תמציתי בנקודות של העשייה בתפקיד, בדגש על ההצלחות וההישגים. אם קודמתם בתוך הארגון ציינו זאת, הדבר מעיד על ההערכה שזכיתם לה ועומד לזכותכם.

השכלה: גם כאן הפירוט אמור להיות בסדר כרונולוגי יורד. ציינו מוסד לימודים, מסלול, שנות לימוד ואת התעודה שקיבלתם בתום הלימודים. אם הייתם סטודנטים מצטיינים בהחלט כדאי לציין זאת. כדאי לציין גם לימודים מקצועיים וקורסים שאינם אקדמיים, בעיקר אם הם יכולים לתרום לתחום העיסוק המבוקש.

שירות צבאי: כדאי לציין בקורות החיים פרטים על השירות: שנים, חיל ותפקיד. אם המשכתם לשירות קבע, כדאי לציין גם את הדרגה בעת השחרור. אם העשייה בשירות הצבאי רלוונטית – כדאי להרחיב מעט יותר.

שפות: לרוב, היכולת להתבטא בכמה שפות נתפסת כיתרון, ולכן כדאי לציין כל שפה שבה יש לכם שליטה בסיסית ומעלה.

לקורות-החיים נהוג להוסיף מכתב מקדים קצר בנימה אישית. עצם כתיבת המכתב מעידה על רצינות ומוטיבציה לזכות בתפקיד. מטרת המכתב היא לפנות למעסיק ולחדד בפניו את היתרונות שבהעסקתך, ולכן רצוי לכתוב אותו בשפה שיווקית. מכתב שכתוב היטב ייתן עדיפות לקורות-החיים שלך.

במכתב יש לציין מהיכן שמעת על המשרה, מדוע אתה מעוניין בה וכיצד אתה מסוגל לספק מענה לדרישות. כדאי גם להביע רצון להגיע לפגישת היכרות. על המכתב להיות מנוסח בשפה עניינית ומנומסת, אך גם משכנעת.

לסיכום הקדש מחשבה לאופי התפקיד שאתה מחפש, כתוב את קורות-החיים בצורה שתבליט את היתרונות היחסיים שלך לתפקיד. והוסף מכתב מקדים שישווק אותך היטב. כל אלו יחד יסייעו לך לסלול את דרכך למשרה הנחשקת.

בהצלחה!